吉林省舒蘭合成藥業(yè)股份有限公司

Jilin Shulan Synthetic Pharmaceutical Co.,Ltd.

人才經(jīng)驗

人才經(jīng)驗

人才經(jīng)驗

 

        公司成立了人才培訓中心,一方面組織公司各部門(mén)的業(yè)務(wù)骨干對全體員工進(jìn)行全方位的培訓另一方面,采用“走出去,引進(jìn)來(lái)”的辦法,既將本企業(yè)有培養前途的員工派出去進(jìn)行學(xué)習深造,將各相學(xué)術(shù)關(guān)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)家學(xué)者請到企業(yè)來(lái)定期給員工講課以使員工的理論素質(zhì)與管理理念能夠得以持續提高。公司不定期集中組織培訓,由專(zhuān)人授課。培訓的效果跟員工的收入直接掛鉤。公司所有員工的各種類(lèi)型的培訓及其結果都會(huì )在人力資源部門(mén)存檔。